Since
2020
採用の力でビジネスの
成長をご支援します
私たちは2020年のコロナ禍に設立し
4期目を迎え、激動の世の中で
「貪欲に」「愚直に」「着実に」成長して参りました
"ちょっとだけ"特殊な私たちの強みを
是非、ご紹介させてください
こんなお悩みはありませんか？
人材を採用したいけど、集まらない
派遣を活用しているけど、コストが重い
派遣社員さんが定着しなくて困っている
派遣自体よく仕組みが分からない
そのお悩み、私たちが解決します!
LAPI-Staffの"ちょっとだけ"特殊な強み
-圧倒的集客力-
経営幹部・営業部の約半数が 求人広告営業出身で求人ノウハウには圧倒的自信があります。
このスピード感には、
"ちょっとだけ"
驚かれると思います。
-採用力と再現性-
どんなに応募を頂けたとしても、「採用力」と「信頼関係」
が無ければ意味がありません。
"ちょっとだけ"変わった
面談方法を取り入れてます。
-ノウハウの継承-
LAPI-Staff株式会社には
設立21年目のグループ会社と
設立7年目のグループ会社があり
蓄積されたノウハウがあります
それらに"ちょっとだけ"
オリジナルを加えてみました。
-圧倒的集客力-
当社には求人広告会社出身者が５名おります。
経営幹部、営業責任者、広告責任者等の様々な
部署におり求人ノウハウを"ココぞ"とばかりに発揮しております。
月間獲得応募数は、神奈川エリアでNo.1
広告予算も、神奈川エリアでTOPの派遣会社です。
（2023年5月時点データ/マイナビバイトデータ参照）
月間獲得応募数
3,800
件
求人案件数
920
件
出身広告会社
... 3名
... 1名
... 1名
-採用力と再現性-
（※提案スライドイメージ／1案件10ページ程度）
案件毎に心理学を用い、理解しやすい提案スライドを用意
（※エンジャパン・人事のミカタ/調査）
上図のように、スライドを10枚程度用意し
応募者様に実際の職場のイメージを醸成して頂き
①初期段階での離脱/②採用後の辞退 等
を減少させる事に成功し、再現性を持って実行しています。
-POINT-
実は、面接後の辞退理由の上位３つは、
面接内容の工夫で防げる可能性がある項目となっております。
『スタッフさんに稼働開始して頂き、
クライアント先で活躍して頂く』事が
我々のゴールであり、喜びです。
-ノウハウの継承-
日本キャリアグループは、
栃木ゴールデンブレイブス
を応援しています。
国内に10拠点展開している
設立22年目の人材派遣会社
日本キャリアグループ株式会社
コールセンター、事務系を
得意としている。
ディアスタッフは、
川崎フロンターレ川崎ブレイブサンダース
を応援しています。
国内2拠点展開している
設立7年目の人材派遣会社
ディアスタッフ株式会社
軽作業、製造系を
得意としている。
総レギュラー勤務数は1500名を超え、関東でシェアを伸ばしております。
グループ会社の拠点展開を活かし、大阪エリア等での採用実績も豊富にあります。
数字で見る
LAPI-Staff
ここからは、我々LAPI-Staffを
知って頂くべく数字でご紹介して参ります。
あともう”ちょっと”だけ、見て行って下さい。
LAPI-Staffの登録者数は、神奈川・東京のみで
名
46%
男性
54%
女性
8%
50代~
41%
~20代
34%
30代
17%
40代
67
%
1,820
円
28.2
歳
%
172
①川崎市内超大型倉庫1社に1日平均 140 名を派遣中
②横浜市内コールセンターにて、半年間の離脱率 5 ％以内を達成
③都内の大学教授秘書募集を 1 日で充足、 1 年満了
④1都3県、パン屋さんレジ案件にて、全 14 店舗を 1 ヵ月で充足
ここまで見て頂き、誠に有難うございました。
是非、我々に1度チャンスをください。
＼お問い合わせはコチラ／
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